11月1日，《工程建设领域农民工工资保证金规定》正式实施。人社部在近日举行的新闻发布会上表示，从2021年11月1日至2022年春节前，在全国开展为期三个月的根治欠薪冬季专项行动。

党的十八大以来，党和政府高度重视农民工工资拖欠问题。经过多年的治理整顿，拖欠农民工工资问题在很大程度上得到了遏制，取得了明显成效。不过，我们也应看到，每到年终岁末，一些地方依然会零星式出现此类问题。这一方面表明，解决拖欠农民工工资问题还存在死角和漏洞;另一方面也表明，彻底治理此类问题必须靠制度说话，下大力气，久久为功。

因此，本月起开始正式实施的《工程建设领域农民工工资保证金规定》，可以说是一种制度“亮剑”。这次出台的新规定是原有规定基础之上的升级强化版。新规定不仅统一了保证金缴纳比例，还明确了差异化存储规则，通过奖优罚劣，增加那些有欠薪不良记录企业的违法成本等。毫无疑问，这些刚性举措将对规范农民工工资发放，倒逼企业树立诚信自律行业之风起到很好的作用。
作为兜底性重要保障措施，新规定让广大农民工朋友吃下了一颗“定心丸”。我们也看到，根治欠薪冬季专项行动开展以来，各地积极响应，迅速行动，大力推进和创新监管方式和问责机制，涌现出一批值得仿效的好做法。譬如，四川省日前公布省市县三级欠薪举报电话，规定无人接听将被严厉问责。全力保证相关维权渠道的畅通，降低农民工维权的门槛，这种将严格监管“阵地”前移的做法，不仅体现了政府部门解决农民工工资拖欠问题的态度和决心，也极大增加了农民工的维权底气，为保障农民工权益进一步扎紧了制度的藩篱。

其实，对于新规定而言，根治欠薪冬季专项行动既是一场有力的助攻，也是一块难得的试金石。新规定成效如何，期待能在实践之中得到切实检验，从而探索总结，查缺补漏，以利臻于健全完备，最终使之成为广大农民工朋友的维权利器和贴心善政，也最终根治此类问题，让拖欠农民工工资现象不再成为年终岁末的新闻。