“稳就业”就是保民生。当前就业结构性矛盾依然存在，企业招新相对保守，国际贸易局势不明朗，也给经济带来下行压力。各部门、各地方仍需高度重视就业问题，统筹协调、多措并举，继续做好“稳就业”保民生这篇文章。

“稳就业”关键是要促进企业发展。财税部门需要落实进一步减费降税措施，扶持小微企业、民营企业发展，扩大企业规模，创造就业岗位;金融领域需要助力小微企业和创新企业发展，提升贷款获得率，降低小微企业实际融资成本，帮助企业发展，吸纳更多人员就业;国家也应重点发展服务业，服务业就业形态灵活，往往能吸纳更多劳动力;还要继续鼓励大众创业、万众创新，支撑就业、促进科技创新和推动产业转型升级。

“稳就业”重点要做好职业技能教育。针对就业人群发展现代职业教育，也是缓解就业压力的重要战略。年初中央政府已经提出了有针对性的扶持项目，中央财政要大幅增加对高职院校的投入，地方财政也要加强支持。扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接;设立中等职业教育国家奖学金等具体措施，下半年还要抓紧落实到位。除资金扶持之外，职业教育也同样重要，对于未就业的人员，要提供岗位信息、职业培训、就业见习服务。另外，对已经就业的人员，企业可以开展培训，让就业人员不断掌握新技能;对于创业初期的人员，政府可以有针对性地展开培训，帮助他们顺利开业、展业。

“稳就业”离不开法规政策指路问津。从相关法规政策的角度讲，人社部等部门要同有关部门合作，完善就业优先政策落实机制，全面推进社保降费、失业保险返还等政策落地，鼓励企业不裁员、少裁员，支持企业吸纳就业。地方政府要出台人才引进落户政策，吸纳高端人才就业。对于帮助相对困难的农民工、退役军人等群体就业的企业，鼓励机制尤为重要。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。此外，还要注重保障新就业形态岗位的劳动者权益，鼓励灵活就业，不能让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词。防止和纠正就业中的性别和身份歧视，在多元化的劳动力市场也同样需要关注，如何解除用人单位的顾虑，需要政府部门一同努力。

不可置疑，在国际国内复杂多变的形势下，继续做好“稳就业”，把就业优先政策真正落到实处，对于稳增长、惠民生、防风险、保稳定等，都有十分重要的意义。下一步，各相关部门和各地方政府应以实施就业优先政策为主线，突出重点、分类施策、强化落实，确保就业目标任务的完成和就业局势的总体稳定，向国家和人民交一份更好、更满意的“稳就业”保民生答卷。